劳动合同有违约金条款合法吗,怎么样

时间:2024-03-06 作者:舟山律师

你好!劳动合同可约定违约金,违反合同约定的内容,需要支付违约金。对于不符合约定违约金的劳动合同其中的违约金条款无效
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。劳动者违反上述约定,给公司造成损失的,需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的,合同中不能约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

本文链接: http://www.cy079.cn/289602.html 转载请注明出处!

下一篇:暂无
友情链接: 商丘律师 黄冈律师 包头律师 六安律师 汝州市律师 丽江律师 浙江刑事辩护律师 浙江律师 杭州法务资讯 杭州法律顾问 唐山律师 保定律师 七台河律师 扬州律师 钦州律师 遵义律师 张掖律师 甘南律师 济南律师 临沂律师 弋阳县律师 铜陵义安区律师 菏泽牡丹区律师 厦门集美区律师 济宁任城区律师 石家庄长安区律师 衡阳律师 兰州律师 唐山律师 绍兴律师