辞职报告是按自己提出的时间算还是交到人事的时间算

时间:2024-04-26 作者:舟山律师

辞职报告的申请日期通常以交到人事部门的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工需提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同。因此,填写递交当天的时间有助于计算最迟的离职时间。若未按规定时间提前通知,可能会影响离职手续的办理和劳动关系的解除。
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辞职报告一般按交到人事部门的时间计算。常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商确定离职时间,二是根据法律规定提前通知期办理离职。选择哪种方式应视具体情况而定,如与单位关系良好可协商,如有争议则依法办理。
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辞职报告按交到人事时间算。具体操作分情况:1)若与单位协商一致,可按协商时间离职;2)若单位无异议,则按递交辞职报告后三十天为离职时间;3)若单位有异议或需挽留,可通过协商调整离职时间;4)若遇特殊情况需立即离职,应与单位沟通并尽量达成一致,避免法律纠纷。

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