您好，公司在合同未到期时重新签订包含辞退赔偿金的合同，此举可能涉及合同变更的合法性问题。根据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致。关于辞职，若因公司原因辞职，您可能无需赔偿。但具体情况需结合合同条款和《劳动合同法》来判断。建议您咨询专业律师以获取详细法律意见。若处理不当，可能会影响您的权益，如产生不必要的经济赔偿或法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确新合同的合法性和您辞职后的责任；二是咨询专业律师，了解详细法律条款和可能产生的后果。在选择时，您可以先尝试与公司沟通，若无法达成共识或存在疑虑，建议及时寻求法律帮助以保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，针对您的情况，具体操作如下：
1. 审查新合同：仔细查看新合同条款，特别是关于辞退赔偿金和岗前培训的部分，了解是否有不利于您的条款。
2. 与公司沟通：若对新合同有疑虑，建议与公司人力资源部门或法务部门沟通，明确合同变更的合法性和您辞职后的具体责任。
3. 咨询专业律师：若公司沟通无果或您对新合同的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师以获取详细法律意见和可能的解决方案。
4. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式还需结合您的实际情况和法律法规来判断。